Працюєш «на чорно»? А знаєш, що у випадку перевірки прикордонної служби отримаєш штраф і депортацію?

Які наслідки для роботодавців за незаконне працевлаштування іноземця та для іноземця за незаконне виконання роботи?

Так, відповідальність несуть завжди 2 сторони.

В яких випадках працевлаштування іноземця вважається за нелегальне:

• коли не має дійсної візи або іншого документа, що дає можливість залишитися на території Польщі (наприклад, карта побиту, біометричний паспорт)
• коли документ, який передбачає легальне перебування, виключає роботу (наприклад, віза видану для туристичного використання, покупок, відвідин)
• коли не має дозволу на роботу, якщо іноземець не звільняється за спеціальними положеннями від обов’язку мати дозвіл на роботу

Поправка до законодаства, внесена 1 січня 2018 року, посилила покарання за правопорушення, вчинені роботодавцями. За багато правопорушень максимальну суму штрафу збільшено до 30 000 злотих (раніше 5 000 злотих або 10 000 злотих).

Якщо буде доведено, що роботодавець, наприклад, шляхом обману – привів іноземця на роботу нелегально, штраф становить від 3000 до 30000 злотих (art. 120 ust. 1 ww. ustawy).

Інші правопорушення:

Суб’єкт, який доручає виконання роботи іноземцю, зобов’язаний письмово повідомити ужонд, який видав дозвіл на працевлаштування іноземця, протягом 7 днів про те що:

• іноземець розпочав дозволену роботу іншого характеру або на інших умовах, ніж зазначено в дозволі на загальний період, що не перевищує 30 днів календарного року;
• відбулися зміни в реєстрації об’єкту, який доручає іноземцю виконання роботи;
• перехід закладу праці чи його частини до іншого роботодавця;
• змінилася особа, що представляє іноземного роботодавця, який делегував іноземця на роботу на території Польщі;
• іноземець не взявся за роботу протягом 3 місяців з дати початку дії дозволу на роботу;
• іноземець перервав свою роботу на більше ніж 3 місяці;
• іноземець завершив свою роботу раніше ніж за 3 місяці до закінчення строку дії дозволу на роботу

Непоінформування ужонду може призвести до штрафу від 100 злотих до 5000 злотих (стаття 120(6) цього Закону).

Після того, як роботодавець зареєстрував освядченя (дозвіл на роботу, піврічне запрошення) до уженду праці, то має обов’язок повідомити ужонд про:

• працевлаштування іноземця, найпізніше в день початку роботи;
• не розпочату роботу іноземцем протягом 7 днів з дня початку освядченя;
• роботодавець або іноземець може (але не мусить) повідомити ужонд про припинення роботи іноземцем на основі освядчень (art. 88z ust. 13 i 16 ww. ustawy).

За непоінформування ужонду про те що іноземець приступив або не приступив до роботи, чи надання ужонду неправдивої інформації може бути накладено штраф до 5 000 злотих (art. 120 ust. 10).

Нелегально працюючий іноземець:

• отримує штраф – від 20 злотих до 5000 злотих (art. 120 ust. 2 tej ustawy)
• може бути змушений до виїзду з Польщі
• може отримати заборону повторно в’їжджати на територію Республіки Польща та інших держав Шенгенської зони на строк від 1 року до 3 років (art. 318 i art. 319 pkt 2 ustawy o cudzoziemcach).